管理和你想的不一樣：用80分鐘更新舊式MBA腦袋
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底下是 管理和你想的不一樣：用80分鐘更新舊式MBA腦袋 的內容簡介
這是一本MBA課程不會告訴你，但你絕對要會的管理觀念！
你還執著於課本裡的管理法則？
別傻了！
真正成功的經營祕密，只要80分鐘，就能全盤掌握！
帶領拋開舊式管理法則，快速更新你的MBA腦袋，
升級你的管理思維，從內強化，
找到培養具有攻擊力的企業經營法則！
．真正厲害的CEO才不會告訴你，其實管理應該這樣學！
想要公司永續經營，靠三腳貓的管理功夫絕對不行！
如果你不知道管理的獨門絕技，憑什麼說你懂經營管理？
《管理和你想的不一樣--用80分鐘更新舊式MBA腦袋》擺脫傳統商學院課程的紙上談兵，將經營管理概念與關鍵性議題做重點式篩選整理，讓你能夠即時引用強而有力的手法，發展具創造性的周延思考。
．職場無分學歷，擁有正確管理思維的人就是贏家！
取得MBA又怎樣，只要花80分鐘，你也可以掌握致勝關鍵！
《管理和你想的不一樣--用80分鐘更新舊式MBA腦袋》帶你靈活運用5大企業經營關鍵力，一一擊破MBA課程沒有關注的盲點！
利用80分鐘，用5大關鍵力，創造企業新實力！
經營力
領導力
文化力
財務力
溝通力
馬上學會5大企業博客來網路書局管理思維，打造扎實MBA，提升職場競爭力！
．亞馬遜網路書店讀者5顆星主力推薦
全球經理人公認對企業最有幫助的管理教材！
英國知名經濟思想家約翰．尼爾（John Knell）&資深評論家李福斯（Richard Reeves）帶你從不同角度看管理，不同面向學MBA，帶領企業提昇競爭力，創造企業新價值！
《管理和你想的不一樣--用80分鐘更新舊式MBA腦袋》將簡化繁複的企業管理思維，以濃縮的形式呈現，培養全新的企業精神。只需要80分鐘，就能更新老舊的MBA思想，升級你的管理腦袋，掌握新的企業價值，強化商場競爭力。
．一定要會的企業經營5大關鍵力！
1、經營力：
企業開始講究環境與金融的永續性，工商企業的領導人需要新的管理精神，把大部分聚焦在永續生存上，身為領導人或主管如何邁向成功，環境與金融體系的永續經營，都是不容小覷的關鍵。
2、領導力：
企業經營的核心要素在於，該以何種方式領導企業創造經營高峰，並且明確指出成功的企業領導者的絕對優勢，具備何種技巧能夠安定廣大的企業內部員工，並且能夠針對外在的威脅，以牢不可破的凝聚力迎向事業體的成功。
3、文化力：
人員是最有價值的生產因素，同時又是最難以有效吸引的一項資產。針對「人力資源」的管理，主要應該藉由企業體本身的文化著手，創造出人員的價值，與企業文化的呈現，巧妙的牽動組織的營運。
4、財務力：
針對企業經營關鍵－財務報表的理解，對於現金的運用與規劃。現金的範圍涵蓋了財務金融、資產負債表、會計、供應鏈的管理和經濟學，藉由這些專業的經營工具，使得企業在管理上能夠擁有最好的財務保護。
5、溝通力：
聚焦該如何和市場及顧客們對談？在策略、倫理道德、時間管理、經濟學、統計學以及神經市場行銷（neuromarketing）等方面，提出些小型的模組。
．本書為2010年9月出版的《學校沒教的MBA－80分鐘讀完你沒學過的MBA》全新修訂版，更名為《管理和你想的不一樣--用80分鐘更新舊式MBA腦袋》，讓更多讀者察覺到自己能夠為企業做什麼，有效改變企業體質，並且根據現況做出正確判斷，創造具有競爭力的企業體！
企業管理學家一致認同，
給你5個觀念，就能找到最有力的管理方式！
他們都驚訝，因為本書說的和課本上教的都不一樣！
用這5個觀念帶你融會貫通管理技巧，
讓你比MBA更具競爭力，帶領企業起死回生，充滿戰鬥力！
作者簡介
李福斯（Richard Reeves）
名作家、時事評論家兼演說家，以前曾擔任過《今日管理》（Management Today）雜誌社的專欄作家和無特定任務的編輯，目前定期地在《衛報》（Guardian）、《觀察家報》（Observer）和《展望》（Prospect）等雜誌撰稿。二○○五年，他在英國國廣播公司（BBC）推出〔讓斯勞快樂〕，最近加入深具影響力的智庫Demos（www.demos.co.uk），還剛被任命為執行長，後來更贏得「二○○七年度歐洲商業演講人獎」（European Business Speaker of the Year 2007）。雷雅士著作等身，作品包括《Happy Mondays : Putting He Pleasure Back into Work》和《John Stuart Mill : Victorian Firebrand》。
約翰．尼爾（John Knell）
曾不遺餘力地研究不斷改變中的工作情勢和組織面相，也是這方面最優秀的英國思想家之一，各式各樣的企業和公家單位都曾聘請他為顧問。不過近來在客戶的委託下，則把工作聚焦於策略檢討、思維的領導，以及高階公共政策上，尤其對文化層面更是著力甚深。過去他曾擔任過智庫工作基金會（Work Foundation）的研究暨倡導處處長，並在把該組織轉型為工作議題的權威性機構上，扮演了一個深具關鍵性的角色。此外，他還撰述了許許多多的報告，主旨涵蓋工作和組織的變革，以及各類公共政策等，作品包括《The Art of Dying》和《Whose Art Is It Anyway ?》，詳細內容可參www.john-knell.com
譯者簡介
李璞良
輔仁大學企業管理系畢，曾任職於飛利浦公司，目前為專職翻譯。
近期翻譯作品有：《超簡單經濟學》、《入侵》（商周）、《新世界藍圖》（早安財經）、《克蘇魯神話》（城邦）、《你也是文學批評家》（寂天）、《扭轉未來的11個關鍵》、《品牌決定一切》（易富文化）
作者： 李福斯、約翰．尼爾
新功能介紹- 原文作者： Richard Reeves、John Knell
- 譯者： 李璞良
- 出版社：易富文化
新功能介紹 - 出版日期：2011/08/10
- 語言：繁體中文
商品網址: 管理和你想的不一樣：用80分鐘更新舊式MBA腦袋
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2018-06-09 00:16
〔即時新聞／綜合報導〕一項在以色列特拉維夫市（Tel Aviv）舉辦的國際遺傳生殖峰會上所發布的研究指出，男性僅需連續2個月感到壓力，生育能力恐受到影響，精蟲活動力不足的機率增加47%，進而產生使女性不易懷孕的現象。
根據《每日郵報》報導，內蓋夫本–古里安大學（Ben-Gurion University of the Negev）與索洛卡大學醫學中心（Soroka-University Medical Center）聯合研究壓力對精蟲的影響，他們收集1萬535件精子樣本，提供精子的男性平均年齡32歲，都有被診斷出不孕跡象，樣本來源包括居住在戰事警戒區、加薩走廊的男性民眾。
研究指出，過去已有科學證實精神壓力不利生育，但卻很少討論壓力與精子品質之間的關聯，研究作者勒維塔斯（Eliahu Levitas）博士說，「這項研究表明，長時間的壓力會對精子質量產生影響」，會導致精蟲活動力不足的機率增加47%，且結論適用於各種生活中可能產生的壓力。
捷克布拉格的歐洲生育中心（IVF Cube）醫療主任薇絲諾娃（Hana Visnova）博士說，此研究闡明壓力與不孕症之間的「惡性循環」，薇絲諾娃博士提到「對於守舊的男性來說，生育反映雄風，導致男性在面對不孕問題時，會比女性受到更大壓力」，若除去古板觀念將有助於改善生育問題。
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