薪酬管理論文與個案選集- 台灣企業實證研究

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底下是薪酬管理論文與個案選集- 台灣企業實證研究的內容簡介

薪酬管理對於企業經營者而言，是極為重要卻又相當棘手的課題。因為薪酬不只是企業為獲取勞務所支付給員工的代價而已，薪酬更應具有誘導員工服從與鼓舞員工士氣的多重功能。一個規劃良好的薪酬制度，除了要能兼顧內部與外部公平性，也須激勵員工的工作及學習動機。本書收錄的論文中，將會詳述

1.薪酬理論的四項要素：深入探討薪酬設計的國內外相關文獻，並據此歸納出保健基準性薪酬、職務基準性薪酬、績效基準性薪酬、以及技能基準性薪酬等四項基本的薪酬理論要素，然後會再進一步將各項理論要素與眾多的薪酬實務制度加以整合，以便建立一個完整的薪酬管理體系。

2.環境因素對薪酬管理之影響：產業特性、組織策略、內外在環境、任務特性、以及國際化等因素對於薪酬管理之影響，亦都涵蓋在本書的探討範圍之內。

3.薪酬個案研究剖析：個案研討方面，本書也收錄了包括國營企業、直銷業、電腦業、以及小型服務業在內等各類型公司的薪酬管理制度。相信透過本書的學術論文與實務案例之剖析，讀者將可更清楚地掌握薪酬管理的全貌。

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作者：諸承明

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出版社：華泰文化

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出版日期：2003/11/27
語言：繁體中文

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2018-06-09 23:50

〔即時新聞／綜合報導〕日本遊戲開發商「DELiGHTWORKS」旗下的遊戲「FGO」近日爆發爭議，他們將新款遊戲背景設定為1945年，此舉引起南韓網友強烈批評。

日本遊戲開發商「DELiGHTWORKS」製作的遊戲「FGO」近日宣布發行新系列，新系列背景設在1945年，也就是第二次世界大戰終戰的那年。

沒想到遊戲消息公開後，引起南韓網友大力撻伐，許多南韓網友認為，日本遊戲公司將二次世界大戰慘痛的回憶放入遊戲之中，是相當不尊重南韓的事，因為南韓在第二次世界大戰之前，受到日本的殖民。除了南韓網友，也有來自其他國家的網友出言支持南韓網友的抗議，認為日本遊戲商將如此敏感的議題放入遊戲，確實有點思慮不周。

因此，南韓網友紛紛以「#??????_????」的標籤，在社交媒體推特上聯署要求開發商「DELiGHTWORKS」為此致歉，並停止銷售這款遊戲，該聯署要求甚至一度登上推特世界熱搜的第一名。

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